這篇文章的出發點很簡單：台灣最近面臨22K、上班族薪資倒退16年等等問題，有許多「成功人士」都發表意見說，這要怪年輕人不夠努力。然而事情真的是這樣嗎？
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這些成功人士希望年輕人「在工作上發揮熱情」，然後再「想辦法爭取高薪」；不過奇怪的是，如果你正在做的是一個無聊的工作，是要怎麼發揮熱情？這就好比你和一個不喜歡的人交往，用什麼方法才能愛得死去活來？
別傻了，不可能的。
當然我不是說，所有的工作都很無聊。只是做自己喜歡的事，永遠是最有生產力的方法。
這篇文章裡，我找了一些證據，來說明「未來的職場不會再像過去」，所以30年前的成功方法已經不管用了。老人們總說自己以前很苦，年輕人日子很幸福，那種美好的時代正在結束，未來的年輕人，只會比現在的老人更辛苦。
過去的成功人士的建議，不能說它們錯，他們應該是立意良善，從親身經驗給出一些教誨。只是時代已經改變了。過去，我們可以找到一份好工作，輕鬆一輩子；未來，這種好康已經不會再有，我們能努力的，只有創造自己的工作。
如果你還有興趣，就繼續往下看文章吧！
為何年輕人找不到好工作？
台灣經濟社會近來面臨「實質薪資倒退16年」「大學生起薪22K」等困境。許多論述把矛頭指向這一代年輕人「不夠努力、沒有競爭力」，偶爾還夾雜「年輕人已被中國、韓國（或其他某國人）比下去」的批評。
許多社會賢達發表意見，有人說找不到工作是年輕人要反省，因為「政府沒欠你一個工作」；也有人用緬懷先烈的方式希望年輕人「別讓前人熱血白流」；有自己苦過來的老人建議年輕人「求職別計較多少K」；還有大老闆希望年輕人不要再抱怨，因為「再吵連15K都沒有」。
這些賢達們的建議大致可以歸納成「我們以前多苦多難、你們現在多混多懶」，他們苦口婆心地希望年輕人停止抱怨、重拾往日的打拚精神，明天才會更好。
這些論點告訴我們，首先在求學階段就要多努力（不要蹺課、不要一直上網）；畢業後求職也別太計較薪資，應徵到一個工作之後，就在工作崗位上認真努力、爭取提高薪資的機會；最後就是別太計較生活品質，因為我們以前比你們更慘……
我們相信前輩們的立意良善，是以親身經驗來建議年輕人「如何找到好工作」。但問題是，如果未來年輕人的工作，大部分都是過去沒有、現在也還沒出現的（當然，前輩們也沒經歷過），那聽他們的建議還有沒有用？如果未來的職場不會再像30年前，那我們繼續用過去的打拚模式來努力，還有沒有效果？
未來60%的工作還沒出現，等你發明
根據英國創意文化與教育中心（Creativity Culture & Education，CCE）針對2500多所學校的研究估計，目前還在求學的孩子，畢業後所從事的工作有60%還沒有被發明。
而《世界是平的》作者湯馬斯．佛里曼（Thomas Friedman）也在《紐約時報》的專欄寫道，「上一代中產階級賴以維持的東西──中等技能拿高薪──已經變得愈來愈不可能，……現在只有高等技能可以拿到高等薪水。所有中產階級工作都以前所未有的速度被提升、淘汰或降級了。」
也就是說，「現在好好念書考大學，以後自然會有好工作等你」的世界即將不存在，即使你學到了上一代能領高薪的中等技能，以後也領不到高薪。未來不會有好工作給你應徵（因為最好的工作根本還沒出現），除非你自己創造一個好工作。
年輕人為什麼找不到好工作？可能是我們對於「找工作」的想像太簡單了。
上一代人還在建議我們「應徵的技巧」（溫良恭儉讓），如何「在一個工作裡努力打拚」（用30年前的方式），要求你要把自己塞進一個「現有工作」的框架中，努力去符合它的需求。所以我們會聽到某些血汗企業家理直氣壯地說：「我創造就業機會給你，你應該感謝我、少抱怨！」
但對未來的年輕人來說，「創造自己的工作」的能力，要比「應徵一個現有工作」更為重要。
上一代的老人對新一代的年輕人總像在雞同鴨講，可能有部分原因在於，年輕人已經慢慢察覺過去的經驗不再管用。與其把自己「硬塞進一個現有工作的框架中，發揮工作熱情」，我們更需要「把自己的熱情做成一份工作」，才能開創更多機會，而這也是未來更需要的能力。如果把大部分力氣用在迎合過去，那誰來開創60%還沒被發明的工作？
找老闆不如找客戶；找工作不如創造工作
過去，學校是唯一學得到知識的地方（所以難得借到一本原文書當然會很珍惜），但現在只要上網就可以學到知識（當然你要有區分真假資訊的能力），你能用自己知道的東西「去做點什麼」，遠比「你知道什麼」更重要。
想「創造自己的工作」，比起乖乖聽話，你更需要好奇、固執、願意冒險的心。賈伯斯所說的stay foolish, stay hungry，也沒什麼謙虛的意思，反而更像魯莽、自大、飢渴、呆呆向前衝、相信未來會有好結果。
在主流商業雜誌裡被吹捧的Google、Youtube、facebook……哪個不是「上網」搞出來的？從「我想找到知識」「我想跟同伴分享影片」「我想認識正妹」的欲望，也可以創造出過去完全沒有的就業機會。
那些「我們過去很用功，反觀年輕人只愛上網」論述的問題是，一面說學生上網都在搞一些不相關、不入流的資訊，然後一面問為什麼台灣沒有facebook創業家？（更何況你要怎麼判斷哪些資訊才夠入流？哪些知識才和未來就業足夠相關？）
佛里曼說：「我這一代人挺好混的，可以去『找』一份工作，但是將來我們的孩子，更需要發明一份工作。」
商業思想家查爾斯．韓第（Charles Handy）說：「我小孩畢業時，我會建議他們去找客戶，而不是找老闆。」
台灣的社會賢達卻還在告訴孩子：「因為你們不像我們以前那麼拚，所以沒有工作、薪水低。」
