每個同事都是我們的一面鏡子，我們在他們身上看到的不只是他們的問題，同時也是我們對自身的認識；每個同事都是一個推力，我們從他們身上學習到的知識和做事的方法，可以使我們成長，同時變得更具有同理心，而這樣的同理心乃是我們與他人相處愉快的保證與條件。但在職場上該如何與同事應對才是正確？在《20 幾歲就定位》一書中，作者給大家 6 點與同事相處的規則：
- 一個人沒有所謂的優點和缺點，他們有的只是「特點」。
用之得當則優，用之不當則劣，因此，一個同事的表現優劣，最主要取決於是否用得其所、用其所長。
- 沒有真正陰險的人，關鍵在於溝通。
溝通到適當的深度和適當的層面，彼此的願望或隔閡自然都可以得到適當的處置，所以，管理者當以溝通為第一要務。
- 沒有真正冷漠的人，關鍵在於使他覺得值得投入其中。
管理者建構良好的機制，讓公司有適當的工作規範、明確的工作目標和良好的工作氣氛，則人人都能充滿工作的動力和熱情。
- 沒有真正懶惰消極的人，關鍵在於合作伙伴的搭配，形成適度的互動張力。
新舊配合、差異互補、獎懲得宜、張弛有度，則人人都可勤勉上進。
- 沒有真正自輕自賤的人，關鍵在於團隊能否持續提供積極上進的氛圍。
孤人之勇不足成軍，正派且合宜的目標與原則若能成為組織的主流精神和文化，則其風正、其神明。
- 沒有人是真正存心害人的，關鍵在於是否有大家公認的公平規則。
公理不存則自救，人人自救則自亂。管理者與領導者私心淺、宅心厚，則推心置腹、廣聽眾言、設局忠正，部屬自然就更能表現出正當與合理的一面。
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