38一下 today: 從《關鍵少數》找回勇氣:那些年靠著不斷進修,大聲駁回質疑聲音的三位黑人女性

2017年1月20日 星期五

從《關鍵少數》找回勇氣:那些年靠著不斷進修,大聲駁回質疑聲音的三位黑人女性



《VO》導讀:電影《關鍵少數》敘述的是真實故事:一群聰明的非裔女性凱薩琳強生桃樂絲范恩瑪麗傑克森幫助美國太空總署在太空競賽中,將強勁的對手蘇聯政府比了下去,但卻因「種族」和「性別」的弱勢,讓他們只能當默默的推手…

(責任編輯:李恬芳)

文/不流汗

比起《姐妹》著重的南方小鎮裡,貴太太們與幫傭的糾葛,《關鍵少數》觸及的題材領域更加廣泛了些,一些在《姐妹》中沒有強調的議題,在本片也浮上檯面。其中一些概念,很不幸的是,在經過半世紀的現代,仍根深蒂固在人們的思考裡。

〈模仿遊戲:「小姐,請問這個謎題真的是妳自己解的嗎?」〉

去年的一個統計結果指出,女性正在縮小性別數學能力差異,多半印證了數理能力與性別的關聯性不大之外,造成差距的主要原因還是在於後天的社會與文化因素。

不只是二戰時期的瓊安克拉克被質疑測驗作弊,即使過了 20 年來到冷戰時代,擁有數學天賦的凱薩琳強生,也僅能屈就在角落,做著瑣碎的計算工作。因為那是那個時代認定的:女性不具備創造或思考能力。

即便這些女性計算人員對於數字與數學都十分拿手,但其實也只是另一種類型的秘書,一種庶務工作人員。

同時也讓我想到一篇揭露童婚現實的文章,當中一位來自敘利亞的母親這麼說:「我的女兒 16 歲,她很喜歡學校,她是班上的資優生,我知道她夢想成為一名建築師。但在這裡男人毫無顧忌的傷害女性我唯一能保護她的方式是讓她結婚,去到一個更好的家庭。」

當一個家庭、社會或是文化,對每個人設定一個必須遵守的框架時,在當中求生的人們,往往很難衝破這樣的約束。在還是聯考的時代,一位表姊當年的成績足以填上政大,不過她的父親以:「女孩子念什麼政治。」為由,否定了她的排序。

因為天生的特質,而被差別化對待的現象無所不在。從【姐妹】裡的,女孩子就是要結婚生子,念什麼大學?或是本片裡,太空總署竟然把這麼重要的工作讓女人做嗎?又或者更糟的是,女孩子念什麼書?

當然,反過來,對於男性,也是同樣受到刻板價值制約了。像是劇中哈里森便提醒保羅,他的工作目的是在於從一群聰明人中找出天才,讓他們發揮所長。言下之意便是要他放下,接受凱薩琳的數學天賦就是比他優秀的事實。

無所謂性別、種族。但縱使你在一個領域不如人,並不代表你就絲毫失去價值

當然,每個人都不相同,有人資質聰穎,有人平庸。劇中的凱薩琳很幸運的是,她的能力足以讓她獲得全額獎學金,讓父母可以無須因為經濟問題扼殺了女兒的發展。

國民基礎教育的意義便是在於讓每個人可以獲得基本的知識,補足家庭教育可能缺失的部分,然後有機會與知能選擇自己想要的人生光景。尤其在資訊快速流通的現代,沒有什麼東西是不應該知道的。

禁止只是讓人更加好奇,並利用各種手段去探索,例如劇中的桃樂絲從白人圖書館「夾帶」出來的福傳語言;或是健康教育被跳過的那幾課,只會讓青少年、少女自行上網吸收性知識一樣。讓人有機會接受想要學習的知識,並且正確地學習,便是教育應該做的事。

〈輪到你說話時,就要大聲說〉

哈里森:「在太空總署,尿的顏色只有一種。」
希望不是血尿(不是)

這是在本片中很有力量的一句台詞。劇中三位主角分別遭遇到不同類型的職場困境。凱薩琳身處在一個有敵意的工作環境,打從她提著紙箱、踩著高跟鞋走進辦公室開始,她就是這麼格格不入。不只是因為她是女人,更因為她是黑人,兩種身分的疊加,造成讓黑人女性更加弱勢的氛圍。

不僅咖啡壺被刻意分開,連最基本的如廁都必須千里迢迢「回去」她應該存在的空間才能解放。哈里森是個嚴厲但是公平的上司,向來逆來順受的凱薩琳,也終在臨界點爆發了:我做的事沒比其他人少,甚至是更多,為什麼我卻連上廁所、喝咖啡都要被刁難?你們總是說我的工作有多重要,但是卻連最基本的尊重都做不到

瑪莉:「如果我是白人男性,我根本不用想,我早就是工程師了。」

打從電影一開始,應付州警的自信來看,瑪莉的個性十分外放且機靈。即便如此,當波蘭裔的主管鼓勵她申請工程師職位時,她仍然退縮,甚至帶著怨懟。縱使有主管同事的支持,回到家中,卻還是不免面對丈夫的奚落:「妳要是有顧家,妳就知道小孩的狀況」、「別做夢了,白人哪會讓妳當工程師!」就連是 21 世紀的職業婦女看到這段,恐怕也還是心有戚戚焉。

瑪莉的戰爭除了要對抗內部的傳統家庭價值之外,還有外部的隔離法條限制。繁文縟節的目的都是在於鞏固特定族群的利益。瑪莉萬事俱備只欠學歷,然而那個學歷只有白人可以修得,甚至也沒有女人申請進修過。然而那些社經地位的價值,只是虛榮,瑪莉也十分聰明地投其所好,說服法官開創先例,搶得歷史定位。

米契:「我想讓妳知道,我沒有瞧不起妳的意思。」

桃樂絲:「我相信妳是這樣認為的。」

米契與桃樂絲,分屬東西側計算部門,在男性為主的太空總署裡,她們也都同樣是極少數的女性員工,也都做著即將被取代的職位。唯一的差別只有膚色,同樣因為規則限制,黑人不得擔任主管的原因,讓米契的位階還是高了桃樂絲一點。

即使如此,桃樂絲仍舊擔起從缺的主管作業,甚至洞察先機,明白 IBM 運算機的進駐會讓計算人員的飯碗不保。若是到時候要裁撤計算部門,西側的勢必最先遭殃。

因此不斷進修,才是確保自己不被時代淘汰的方法。

當桃樂絲帶著眾姊妹進駐 IBM 運算部門後,我們終於一窺白人女廁的樣貌。乾淨、明亮,而且洗手乳、紙巾充足。當整個社會都有一種默契的時候,優越意識尤其讓人難以自我察覺。當戲院中的觀眾看到種族隔離的告示牌時,發出嗤之以鼻的聲音時,又是否會聯想到外籍勞工在台北車站聚會的事情?兩者的情況或許不完全對等,但相同的是對於另一群人的需求的忽視,認為只要看不見,問題就不存在。

當然也就更別提目前在台灣,許多人聘請外籍幫傭漁工的心態,與提供的待遇是何等扭曲。或許見高拜見低踩、歧視﹑排除異己是人類天性,也或許這樣的現象永遠不會根除,也或許不是每個弱勢的族群的聲音都有機會讓大眾聽見,只是一旦你有機會可以發表意見、有管道可以投訴時,則務必大聲且清晰地說出你的看法與狀況。而其他人,既然已經看到問題,就沒有道理不試著努力去改變它,讓情況不至於惡化下去。

關於《關鍵少數》真實故事:

那些年對 NASA 貢獻很大,卻因「種族」與「性別」而沒出現在學校課本的女英雄

(全文未完,本文經合作夥伴 ViewMovie 授權轉載,並同意 VidaOrange 編寫導讀與修訂標題,原文標題為〈【關鍵少數】因為標籤所以不同〉。)


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