(圖片來源：自由時報)
上個月經由 i-Voting 投票所選出的勞動局局長賴香伶，為兌現爭取勞工權益的承諾，將針對現行勞動檢查無法實際呈現產業的勞動處境，計畫推動勞檢「陪同鑑定人」制度 ，因此除了企業工會、學者專家外，將開放讓有五年以上資歷等條件的第一線實務工作者陪同勞檢 ，協助勞檢員檢測實際勞動情形。配合此新制度的首波勞檢對象，將鎖定易有過勞傾向的產業，如護理、金融、媒體與科技業。
據《自由時報》指出，以媒體業為例，報社記者在外跑新聞，不需回報社打卡，但也因此無法詳實紀錄工時，導致勞檢員無法依據打卡紀錄認定記者有無超時工作，賴香伶為針對傳統勞檢無法反映不同產業的工作樣態，因此將依勞動檢查法》第 23 條為法源依據，推動「陪同鑑定制度」，並訂定「台北市勞動條件檢查陪同鑑定作業要點」，邀集產業工作者一起討論勞檢會談紀錄，就產業特性進行客製化修訂，藉此提升勞檢效能，加強對事業單位的嚇阻效果 。
職業安全衛生科長李進欽表示，雇主常出示「美化」過的資料以規避勞檢，未來若加入實務工作者的意見，就能幫助勞檢員精準檢查，透視各行各業的勞動條件「眉角」。
勞工過勞的權益需要靠你我來維護，盼望此制度能協助減緩台灣過勞的情形，不再讓台灣的勞動時數傲視全球。
(資料來源：自由時報)
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