電動車大廠特斯拉(TESLA)成立於2003年，但創辦以來不曾獲利，去年淨虧損更高達22.4億美元(折合台幣約660億元)，不過根據統計，特斯拉去年開出2500個職缺，卻湧入50萬封履歷搶破頭，超多人想擠進特斯拉窄門。
特斯拉全球招聘副總裁妮可萊(Cindy Nicola)接受美國商業雜誌《Fast Company》訪問時指出，特斯拉招聘員工沒有固定公式，收到的每封履歷都是透過人工審查，至於怎樣才會獲得公司關注？妮可萊透露，個人綜合素質很重要，特斯拉招聘最看重的是「潛力」，尋求的是願意嘗試、測試和學習的人。
妮可萊也提醒求職者，可以在履歷多花點功夫，證明自己是熱情、重視團隊合作精神的人，比如說描述自己曾擔任過領導職務，或者參加過任何比賽或活動。
中時電子報 邱怡萱/整理報導
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