現代人風行考各式各樣的證照，看似要增加自己的工作能力，但有些人可能只是在填補害怕找不到工作的不安全感。比起表面上的專業能力，不少人都忽略的「可轉移能力」，其實對一個人的職涯有更大的影響。
我們可以把工作能力細分為「專業技能」和「可轉移能力」，專業技能顧名思義是完成一份工作所需要的能力，和你的大學或研究所主修往往有相關，例如工程師的專業能力是寫程式；而 可轉移能力又可稱為「軟實力」，之所以可轉移是因為它不限制在任何工作領域，就像一個人的性格一樣。
有足夠且強韌的可轉移能力，即使職涯做了跨領域的大轉換也不用太過擔心。
以下根據美國職涯專家 Martin John Yate 的著作《Knock ’em Dead: The Ultimate Job Search Guide》，挑出 6 個最重要的可轉移能力來說明。
1. 溝通力
我們不可避免與他人合作，這也是為何「溝通能力」這麼重要。溝通能力可再細分為：
（1）表達能力
即使是複雜或抽象的概念，你也能用你的方式清楚地解釋它，同時能將自己的想法傳達至他人可以理解的程度。
（2）傾聽能力
是否能確切理解對方所想表達的內容，而不是只顧說自己的。
（3）寫作能力
在現代我們不可避免地會運用到 email 、通訊軟體或者文字企劃溝通，文字表達和口語表達能力的重要性是相當的。
（4）科技溝通能力
各類社群媒體、通訊工具興起，是否能了解這些媒體的特性，用對的方式有效地溝通所想表達的內容。
2. 批判性思考
批判性思考是「解決問題」能力的基石，我們從小到大太習慣接收別人給予的標準答案，若沒有質疑標準答案的能力，會看不到其他解決問題的可能性。練習做任何決定時多問自己問題，你會發現珍貴且創新的點子。
3. 多工能力
現代的產業型態很難避免「多工」，多項任務在手上容易讓人手忙腳亂，導致遺漏某個細節，或是沒注意到工作該完成的進度。想要把多項任務做好，你必須擁有三項基本能力：組織能力、時間管理能力，並懂得為手上的任務排優先順序。
4. 團隊合作能力
現今的工作型態就像一個個網，每位工作者都是網中的一點，然而每個人的背景、個性、做事風格都不同，如何做出適當的說服和協調，並懂得換位思考，讓任務進行得更順利，是困難卻至關重要的能力。
5. 創造力
創造力的材料來自於經驗，就如蘋果公司創辦人賈伯斯的名言 “Connect the dots”，我們將經驗中各個小點串連起來，產生新的創意。創造力跟所謂的「靈感」不一樣，靈感就像頭痛，會在某個時刻無意間出現；「創造力」則還仰賴「策略性的思考」和「執行的方法」，才能將點子付諸實踐。
6. 領導力
能擔任主管職的，往往在專業工作能力上優於他人，但能力強完全不等同於具有「領導力」，這也是為何我們很常聽到主管不被下屬信服的案例。具有領導力的人，能了解團隊成員的特性，啟發並引導成員成長得更穩更快，且讓人打從內心想要追隨。
參考資料：
1.《Forbes》：The 7 Transferable Skills To Help You Change Careers
2. Martin John Yate《Knock ’em Dead: The Ultimate Job Search Guide》
（本文提供合作夥伴轉載）
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