文/ 李冬琪
跟討厭的人一起做事？這是個讓人頭疼的話題，不過工作容不得你挑選，面對討厭的同事，我們也有絕招。
討厭類型之一：泥鰍， 軟暴力不合作，無法完成任務就推卸責任
【應對方法】：與泥鰍型的人共事時，每個人負責的部分必須明確，時間、內容等要求要講清楚，最好制定一個流程表 ，以此為證據。
如果他們真的遇到問題，除非嚴重影響到整個任務完成的期限，否則 不要把事情主動攬過來 。養成做工作記錄的習慣， 如果他們試圖把過錯推給你，你只需按照自己的工作流程做解釋就夠了 。
討厭類型 之二：祥林嫂，總是抱怨自己的不幸，傳播消極情緒影響他人
【應對方法】：花幾分鐘時間聽他們說，表示自己的同情，再幫助他們看到正面的東西；或是 把焦點拉回到工作上 ，很實際地問他們：“對啊，有些事就是不合理，可是我們現在能怎麼做？我們有其他的機會嗎？”
如此引導他思考解決方案，而不是只有抱怨。如果跟他們沒有什麼交情，也無法招架或鼓勵他們， 不妨刻意避開，久而久之，他們得不到共鳴，就不會再來找你了 。
討厭類型 之三：鬥雞，競爭意識太強，讓你備感敵意
【應對方法】：職場上有競爭是必然，但有一種人，即使在合作過程中，也處處要和你比較，無論是獎金還是功勞。或者認為自己高你一籌，芝麻大小的事都與你針鋒相對，氣勢咄咄逼人，讓你感到束手束腳。
如果是良性的競爭，不妨從提高自己的角度，正面接受，且與之互動及學習。如果競爭一直讓自己感到困擾或不安，萬一對方鬥性很強，不妨先退讓一步。 那種腦子裡沒有雙贏概念、只想到自己要拿到全部的人，無法在職場長期生存，早晚會受到其他人的排斥 。
討厭類型 之四：小喇叭，搬弄是非嚼舌根
【應對方法】：少跟愛講八卦的同事在一起聊天、交換資訊 。一來不讓自己成為八卦轉運站，二來也不會讓個人的隱私傳播出去。如果有同事或同學散布你的是非，最好當面質問傳話者，這樣可以有效地撲滅流言和中傷：“聽說，你說我什麼……不知道是不是個誤會？”一方面給對方解釋的機會，另一方面，也為自己澄清事實。
討厭類型 之五：指揮棒，無時無刻不對你指手畫腳
【應對方法】：只會出一張嘴，對人頤指氣使的說教者雖令人討厭，但不妨先看看他挑剔的背後動機是什麼？是他自己對工作就要求很高，還是他要藉此來打擊別人？ 如果他是個就事論事的人，不妨欣然接受他的批評和建議。如果他單純是愛找麻煩也不用對他生氣， 溫和堅定地表達自己的立場 ，他自然會摸摸鼻子走人。
討厭類型 之六：鐵算盤，太過算計，總是追求利益而不肯合作
【應對方法】：既然他唯利是圖，那自然就要以利待之。對於不是他們分內的工作，他們有權利拒絕，你必須先有這樣的認知，也不用對此生氣或感到挫折。
真的需要他們額外幫忙時，不妨提出雙邊交易 ，例如這次你幫我這件事，我可以幫你另外那件事，感謝他們也激勵他們。
討厭類型 之七：馬屁精，為己利討好上司或散布謠言
【應對方法】：他會打小報告，造成同事或上司對你的成見 ，你唯一能做的就是當面把事情講清楚，為自己澄清。
如果你們正面起衝突，他對你提出一些尖銳的問題，不要立刻回答。要繞開他的陷阱，拐個彎，或用略帶幽默的方式回應。
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（本文經 aboluowang 授權轉載）
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