38一下 today: AppWorks 聯合創辦人詹益鑑：人才外流不可怕，回不來才真的令人害怕

《TO 導讀》：面對各國的搶人才大戰，台灣似乎一直反應慢半拍。直到新聞《中國獵豹開三倍薪水＋在台上班條件搶人才，你要去嗎？》、《投資台灣新創團隊，阿里巴巴拿出 100 億！》出來後，這個議題才又掀起一波討論熱潮。

社會普遍面對台灣青年出走的態度是「焦慮」。但是這樣的反應足不足以說服台灣青年根留台灣，我們又要怎樣看待如此議題？之初創投 AppWorks 聯合創辦人詹益鑑在臉書撰文指出，比起怕人才外流，台灣更要擔心的是人才回流的多重阻礙。

台灣沒有人才外流危機，只有引才跟回流阻礙。

除了被追問馬雲雷軍到底看上台灣的什麼，在人才優勢、史地因素跟使用者習慣之外，我剛剛也寫了一篇「空氣」文來說明；另一個被訪問的重點是，台灣人才不斷被海外機構挖角，難道不用擔心嗎？

其實，這有兩個層次。

一個是我們的人才是外流還是交流？是淨流出還是有進有出？

第二個，如何定義台灣人才？是台灣籍？會講台灣語言？還是認同台灣的各國各色人種？

別忘了，我們即將面對人口結構與經濟結構轉型的反曲點。

2000-2008 年我們透過本土化教育、透過研發替代役，拼命把人心跟人才留住，但現在我們人才的國際化能力遠遠不足，尤其是應該要接棒、必須要接棒的 X 世代。

因此，當國際資金、跨國企業甚至教育與醫療機構來台攬才挖角，短期內我們的確必須承受人才出走的窘境，但一方面這些現象足以刺激本土環境成長，二方面這些出走的人才，其實也有機會影響區域經濟甚至創造更多的華人影響力。

以色列只有六百萬人，佔全球一千四百萬猶太人不到一半，反過來說，在美國的五百萬猶太人，可能影響全世界的金融、科技、娛樂、軍事等產業，甚至包括美國跟全球的政治與外交局勢。

全球說繁體華文的華人可能超過三千萬，認同台灣的華裔人口可能更多。當我們的下一代有十分之一的血統來自對岸與東南亞，當這幾年新加坡、香港都開始出現移民台灣的趨勢，我們該怎麼看待「台灣人」的定義？

台灣，不應該只做「中華民國」在台灣，而應該變成「華人」的台灣，世界的台灣。

人才外流不可怕，回不來才真的令人害怕。