文│李開復、整理｜張德齡
景氣永遠波動，世界愈趨混亂，如何才能在變動中依然確立方向？掌握影響變化的關鍵趨勢，把自己放在上升的軌道上，未來的脈絡就會清晰浮現。
很多年輕人問我關於職場生涯的建議，我分享一個矽谷的故事。2001 年剛卸任美國財政部長桑默思 (Larry Summers) 的幕僚長，Sheryl Sandberg（現任臉書營運長）擁有很多工作機會，其中包括 Google 的「事業單位總經理」(Business Unit General Manager)。當時的 Google，還不到 1 千名員工，也沒有真正所謂的「事業單位」，她雖然喜歡 Google，但是和她其他的機會相比，這份工作是個職權不明，也不知該如何勝任的工作。
然而，執行長 Eric Schmidt 告訴她，「當有人給你一個可以登上火箭船（Rocket Ship）的座位，就直接跳上去，先別管坐哪裡了。」加入 Google 的 Sheryl，從此展開令人稱羨的職場生涯，2008 年她又跳上了第二艘火箭船，臉書。現在，她總是勉勵年輕人，「追尋高成長的公司，加入成長最快的團隊，找到能讓你發揮最大影響力的企業！」
Sheryl 的故事告訴我們，當你找到職場上的火箭船，也就是一個自己有興趣又有潛力的公司，不要猶豫直接跳上去，一切該發生的自然就會發生。
什麼是「職場火箭船」？
到底什麼是職場的火箭船？就是成長曲線不是平的（flat），而是高速成長發展的公司，比如在科技業，30 年前的微軟、20 年前的雅虎、15 年前的 Google、5 年前的小米或 Uber。
在這樣高速成長的公司，機會自然比別人多。第一，因為公司由小變大，你有機會接觸到各個部門，而不只是在大公司裡做一個小螺絲釘。舉例來說，大公司因為規模大、分工嚴謹，如果你在市場部門工作，可能沒機會或不被鼓勵去了解產品、技術、服務等部分。如果你加入微軟 Windows，雖然可能很多人羨慕，其實你的工作可能只是「設計好一個按鈕」。第二，一個成長 500% 和 5% 的公司，前者當然能創造更多高階主管的位置，只要進去的早，就有機會表現，承擔重任。
如何找到「火箭船」？
很多年輕人可能會質疑，台灣的經濟不像過去快速成長，就業的選擇也較缺乏，薪水調整也有限，很多年輕人身陷 22K 的魔咒中，如何能夠找到自己的「火箭船」呢？
其實台灣還是有很多機會，未必一定在高科技領域。台灣的服務業就做得突出，尋找下一個鼎泰豐、王品，誰會是擴展最快，甚至到國際發展的餐飲店，就會是一艘火箭船。當一個店家一年從 3 家擴張成 30 家，甚至開展到海外，你就有當店長的機會。最近在矽谷開設的 85 度 C 咖啡也是一例，才開幕不久就可以讓當地人排上 1 個多小時的隊，令人印象深刻。
「火箭船」也不僅限於公司，可以是地區或國家，例如美國和中國。美國矽谷是高科技發展的重鎮，所有創新的發源地，最完備的創業生態系統。台灣的年輕人可以先到矽谷去闖闖，加入任何一家高科技公司，從小工程師做起，建立自己的人脈，尋找更多的機會。語言相通的中國大陸，對於台灣的人才也有高度的肯定與認知，機會不少。
此外，「火箭船」也可以是大公司內部的明日之星，雖然目前還不是最賺錢的部門，但卻潛力無窮。舉例來說，5 年前的 Google，90% 的收入都來自搜尋（Search）部門，可謂公司的金雞母，而開發手機 Android 系統的部門，雖然當時不賺錢，但成長迅速。如果一位新進者 5 年前要選擇，當然應該加入後者，因為未來更有影響力。如果你現在加入 Google，應該找下一個爆發力強的領域，例如：無人駕駛。
同樣的情況在台灣，台積電、聯發科、鴻海內部一定都有明日之星，新進者必須懂得放棄眼前最賺錢的部門，而考慮最有前景的選項。但年輕人也必須了解，新興事業一定有風險，如果不幸失敗也學到經驗，下次才能做得更好。 從未來的明日之星預備自己。
「火箭船」也可以是某項新領域或產業。該如何評估誰是未來有潛力的新興產業？例如 5 年以後使用者是否更多或減少，產業的價值是否增加或不值錢，雇用的人是否會更多或減少，產業目前是否處於「被顛覆」的狀態，都是考量的要素。
而隨著數位時代的來臨，傳統中介、傳統媒體、傳統商店等 ，都有可能被取代。尤其現在是「共享經濟」時代，凡是讓未來的人有機會將閒置的時間或資源變成一種收入，會是一大趨勢。例如，我家裡多個房間，可以分租給有需要的人，車子放著浪費，有空可以當當司機，在美國就有新創公司 Airbnb 和 Uber。例如：在大陸，如果我菜做的好，我的廚房也可以 24 小時經營，透過「餓了嗎」或者「美團網」開放給周圍的食客。
15 年前的搜尋，10 年前的網路視頻，5 年前開發手機 Android 都是當時最熱門的「火箭船」。 當你看這些比你聰明的人做出產業趨勢分析，再去仔細研究，一定會找到你的火箭船。
最後，想要找到屬於你的火箭船，該如何預備自己？
1. 結交優秀的朋友，擴展自己的人脈
2. 深度了解產業的狀況
3. 想盡辦法進入該行業，甚至毛遂自薦
我認識一位中國大陸一所名不見經傳的大學畢業生，他非常想進百度，但以他的資歷，又無工作或工讀經驗，想要應聘成功幾乎不可能，於是，他先進入百度的一家外包公司，借機認識百度的主管，藉由認真的工作表現，得到他們的信任，後來果真進入百度。
不久前，我認識一位台灣的年輕人，他非常想去 Google 實習，但是台灣的 Google 實習名額有限，美國的又需要工作簽證，後來他在網上發現，Google 印度剛好開放幾個外國學生的實習機會，於是他便去申請，並且拿到 Google 的研習機會。
儘管大環境有所限制，機會還是無所不在，單看你是否願意去嘗試，找到你職場的火箭船。
（本文為 30 雜誌授權，原文刊登於：跳上你的職場火箭船，不得轉載。圖片來源：Kevin Gill, CC licensed）
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