去你的責任制。
看到台北市勞工局長賴香伶開始認真地啟動勞動檢查，真是讓人一整個眼睛一亮。
責任制、責任制，上班打卡制、下班責任制，低薪就算了，台灣的加班血汗文化是怎麼來的? 就是政府的勞動機關放縱出來的，不但放縱，而且還搞得好像人人心中都有個「企業小警總」，上班就算不打卡、也不敢晚來，下班就算時間到，也不敢準時走，這種弔詭的職場文化是誰造成的？就是勞動部跟各地勞工局放任的！
你是責任制嗎？你知道責任制在勞基法第 84 條之 1 中，其實只有少數工作可以用責任制嗎？（http://goo.gl/mhw1hS）責任制，絕對不是科技業工程師，也絕對不是廣告公司的企劃喔！
但是，為什麼法律明定這麼久，一點效果都沒有，你我周邊，包括自己或親朋好友的工作，到底有多少人準時上下班？怎麼搞得好像大家都是責任制，講到準時下班就跟犯法犯罪一樣，心裡有千百萬個愧疚與不安！
因為我們的勞動部與各地勞工檢查機關，都推說自己「勞動檢查員」的人力不足，勞動部還大張旗鼓說要花 2.9 億增聘 325 人來勞動檢查（http://goo.gl/1ZoMzM），全台灣也不過 500 多人，增聘下去也不到一千人，全台灣 63 萬家企業，讓你一天一人查一家，你也要查幾十年！所以無論大家怎麼超時工作、還領沒加班費，這些官僚都只能推說不知道、你檢舉我們就查！更何況，勞動檢查員也不見得了解該行業的「眉角」在哪裡！
甚麼意思呢？以個人 2011 年的經驗，國內面板大廠群創，當年人資部門不用打卡，早上八點半要到公司，理論上應該五點半可以下班，但是，全體群創ＨＲ，有幾個人在七點以前離開的？但是，沒有上下班打卡紀錄啊，勞動檢查，你怎麼查？
就是這種德行，才會縱容台灣的責任制文化這麼久，就是這種德行，2011 年，跟資委會差不多的勞委會，在發生一連串過勞死事件、被監察院糾正後，才會開始發動大規模、11,413 廠次的勞動檢查，不查裝死、一查發現事情很大條。
那時，ＨＴＣ、南亞科都爆出過勞死案例，因為都太大規模，所以引起媒體震驚。
當年，官方認定的過勞致死人數為 48 人，平均每 7.6 天就有 1 人過勞死。而且這還是普遍認為官方刻意略去許多黑數後的結果。其中科技業、仲介業、保全業、醫護產業是最嚴重的濫用責任制的產業，員工超時工作的情況更普遍。
搞到今年 2015 年，有比較改善嗎？
沒有啊，因為各地方政府勞工機關一樣人力不足，一樣無能「力」，所以，改正不了這個風氣，而且企業繼續我行我素、你就慢慢加班沒薪水、這些勞工單位繼續好官我自為之。
所以，台北市勞工局長賴香伶這次引進各行業的「老鳥」一起勞動檢查鑑定，是很重要的！「自己的行業自己勞檢」，大家一起檢舉，才能真的抓到問題！
很大的笑話是，全世界都是知道新竹科學園區的工程師爆肝、操加班之兇，新竹科學園區管理局竟然還設有勞動檢查中心喔！這個單位到底是拿來玩真的、還是責任制老闆的遮羞布呢？
PS1： 附上園區某上市科技公司的員工手冊，明訂七職等以上通通叫做「責任制」，這麼明顯違反勞基法，還載明在員工手冊。同樣的公司還不只一家，勞動部到底在混甚麼，可以昏聵無知、與現實脫節到這等程度！
PS2： 還有那個新竹科學園區管理局的「勞動檢查中心」，連這都查不到，領國家薪水，很安心嗎？
（文章來源：徐嶔煌授權，圖片來源：hiroo yamagata, CC licensed）
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