左盼右盼终于等到面试的机会，你懂得如何自处吗？别以为身经百战就不会出错，往往越有把握，反而越容易和机会失之交臂。Rachel列出面试者最常犯的大忌清单，让你重新评估自己的面试技巧。
禁忌 ＃1 握手无力 显缺自信
握手是给人第一印象的最好时机。不要有气无力地被动握手，这会给对方一种精神不足、太娇柔，或是害怕陌生人的感觉，应该用握住装满水的杯子力度来握住对方的手并直视对方微笑点头，这样才能给别人一种你有自信但不自满的良好印象。记得握手不要太过用力，你不是在较劲，也别握着不放把对方吓跑。
禁忌＃2 靠得太近 没有分寸
握手或是站立和对方说话时记得保持基本的个人距离，而这个距离为两尺到四尺之间，也可以伸长手握手的距离为标准，这样就不会靠得太近让别人不舒服，同时表示尊重，想装熟还不是时候，尤其异性面试一定要抓紧社交礼仪的基本准则以避免各种误会，说话时别动手动脚让对方尴尬。避免以本名称呼对方，除非对方事先说明，记得面试时你们还不是朋友，应该以姓氏主导。
禁忌＃3 非个人秀 庄重为主
虽然是老生常谈，但还是一堆人会犯此错误：面试的服装打扮。常犯错误有三种：认为美丽最重要而打扮成一只蝴蝶、认为个性最重要而完全没有思考造型、只以舒服自然为考量把周末的牛仔裤穿来面试。虽然面试造型可依行业有不同的接受程度，但是八九不离十打扮还是得比较正式，以示尊重，切忌我行我素。浓妆艳抹、素颜、衣着性感、衣服太皱和露趾拖鞋都是大禁忌。
禁忌＃4 错靠码头 顾此失彼
很多情况下面试时会有多于一位的面试官参与。但大多数只顾着和直属主管聊天，觉得直属部门主管才是最重要的录取关键，和人事部主管面试时却显得比较随便和松懈，间接透露给对方一种不太在乎的感觉。其实，人事部的主宰也很强，有规模的公司都让人事部做最后把关来审评薪水和人格考量，所以别对人事主管抛出的问题显得不耐烦，面试时应对在场所有得面试官谨慎以对。
禁忌＃5 言过其实 太过自信
面试需要适当的自信，告诉公司自己的优势以脱颖而出，很多教学都你应该有多好就说多好，但其实面试并不需要过度吹擂。面试官其实看得出面试者是否有夸大其词和说谎，也许他们并不会拆穿对方但是会以各种不同的技巧来测试，万一露出马脚就完全没有机会了。有些面试官甚至会出其不意地要求面试者现场表演游说的伎俩，比方对方说英文和日文程度中上她就会要求当场和会日文的同事做公式往来对话。不要毫无设限地夸口自己有多了不起，自视过高往往令人反感。
禁忌＃6 喜新数旧 毫无保留
面试官通常都会问到你离开旧公司的理由，这可以是一个加分题也可以是陷阱，请别在这个时候大吐苦水说前雇主的坏话，就算你是如何遭到不好的待遇，面试并不是申诉的好时机，更不可滔滔不绝无视面试官的回应。如果被问到此题，你可以简洁有力地分类出三个重点，基本地解释就足够了，毕竟现在是面试新公司的时间。
禁忌＃7 喜好批评 却毫无创见
没有一个主管喜欢爱批评却无贡献的员工，面试官也一样，所以不要针对任何问题时都大谈阔论一番。即使是批评和工作无关的事如政治、经济、社会的现况，这些个人见解并不会对面试者带来加分效果，或许还会因为言语不当而引起面试官的反感，尤其是前上司、旧同事、整个行业和规矩的批评更是No No!如果被问及提供建议的问题，最好以具体的说法来解释你的想法，不要天马行空乱讲一通让对方觉得你不切实际，这样也容易漏洞百出。
禁忌＃8 不知行情 漫天开价
当谈到薪水的时候多半代表你有机会被录取，可是你突然来个狮子开口，对方怎么敢更进一步？如果你不想让面试官觉得你漫天开价也没做足准备功夫，面试前务必多打听相关行情，否则就采取“依公司规定”的保守策略来开始谈。你觉得自己的要求不过分？ 那就要耐心地解释让面试官明白你的想法和为何值得那么多，当他们认为你不知行情胡乱开价时绝对让你被扣分。
千万别问的NG问题！
01 别问能在网路上搜寻到答案和透露你没有做功课的问题，像：贵公司是做什么的？
02 别问进了公司多久能升级。
03 别问八卦和花边新闻。
04 别不停专研薪水和福利问题。
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