（吉隆坡3日讯）马来协商理事会（MPM）秘书长拿督哈山指出，私人界对聘请马来毕业生存有偏见，外加国内庞大的公务员人数， 有关职缺更是僧多粥少，导致马来毕业生失业率高企。
哈山在《马来前锋报》的个人专栏撰文指出，政府可以通过修改公平雇用法令（Fair Employment Act）及执法来解决马来毕业生失业率高企的问题。
他也坦承，手头上并没有任何数据可以支持他的说法。
但他说：“想要解决这一争议，政府就必须斗胆修法，通过强制性履行修正后的公平雇用法令，确保国内私人领域提供公平及公正的就业机会。”
“所谓的公平及公正，包括所有方面，尤其是种族和性别。”
哈山是2015年巫统经济局的成员。
■官联公司应聘请马来人
哈山也建议，在政府未采取任何应对措施前，官联公司应该成为马来人的“主要雇主”。
他指出，政府部门过度饱和，因此已没有再增聘人手的配额。
他续称，那些隶属公共事业机构的公司，如人民信托基金会（MARA）及橡胶小园主发展局（RISDA），应该加以提升， 以便向主权财富基金国库控股（Khazanah）及国家石油（Petronas）等旗下公司看齐。
“如此一来，除了可创造更多就业机会，也能创造更多经济项目，之后经过转换计划将这些项目私有化，公共事业机构就可将这些项目交由毕业生的创业公司负责管理。”
他表示，只有这样，这些公司才真正可称为是土着经济振兴议程中会下金蛋的鹅（golden goose），因为我国最大人口目前大部份仍深陷贫困，此措施可强化有关族群的财务。
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