38一下 today: 敲开优差大门

新年新希望，对于在职场上不懂如何自处的大有人在，2017年刚开始，各种不同的水果族该如何应对？Rachel Khiew教你认清职场上该有的思维。

社会新人类最担心出社会第一份工作，30出头的轻熟女则不断想要创一片新天地。今时今日资讯发达但相对竞争强大，加上全球经济不景气，让人不免感叹优差像天菜，总在别人的怀抱里，而自己只有干等的份。选择一个职业路线（或改变它）对于大多数人来说是个混乱和焦虑的经验，因为我们都想要一个能让我们快乐的职业。

想象和真实情况往往有别，想找一份优差，从以下3大核心思想开始着手！

Part 1 你了解自己吗？
别再怨天尤人了，别人的天菜未必适合你，配对错误再怎么努力也不会幸福，职场新人类可能需要摸索一段时期才能了解自己的能力，哥伦比亚大学教授兼社会心理学家Heidi Halvorson和同为大学教授的Tory Higgins在《Focus》一书中就有提到依据性格选择2种可行的方法，第一是前进型，第二则是安全型。

前进型
前进型的人往往以目标为主，成就和奖励很重要，这种人总是期待挑战、创新、拥抱风险，并想象成功的结果，如果你是这样看待你的目标的人，你就是所谓的前进型，不妨选择寻找一个提供成长空间的工作，如快速发展的产品技术部门、社交媒体工作和服务业等等都是需要努力进攻、速度和随时挑战外在思维的工作。

安全型
但如果你总花时间分析和推理问题、爱规划、在意细节和完成度、不想失去努力工作的一切，并随时以预防为主，履行责任和想有可以信赖的人一起顺利完成事情，那你明显就是安全型了。你应该寻找为你提供稳定性和安全感的工作，因为你善于处理复杂事情，总有一连串后备计划，所以应当考虑那些让你对细节做全面性和注意力的职业，如律师或数据精算师。

多了解自己的优点和缺点才能向优差前进，你现在该以自己的个性和优点来配对不同类型的职业或职位合适度，10多年来专家报道和研究皆表明当人的工作动机和方式配对合适时效果永远事半功倍，而他们也觉得工作更有趣和富吸引力，让人愿意卖力，也得到更大的满足感。

连自己的个性也不清楚？那就多做一些性格测验，别小看这些玩意，很多时候你毫无自觉的潜在能力都能由此发掘。

菜鸟测验
主打为学生前途效力的团体Princeston Review为社会新人类准备了一份跟随时代进步的事业问卷。

在职测验
澳大利亚政府人力资源部就有15个简单的事业起步问题，让大家在申请工作前再次确定自己的方向。

Part 2 你懂不懂雇主要什么？
盲目勇往直前只会不得志，要优差也要懂雇主想要什么才行，根据人力资源银行Jobstreet.com的最新调查指出，51%的雇主选择“态度良好”为一个好员工的最主要准则，只有14%的雇主选择“学历资格”为最重要。

QUOTE
“企业开始发现拥有良好个性和正面思想的员工有更高的价值。虽然具有良好资历的员工依然吃香，但许多企业认为技能和资格可以随着时间加强，拥有良好工作态度、积极和愿意和团队合作的员工则千金难买。”Jobstreet.com马来西亚区域经理Chook Yuh Yng

当雇主被要求评定员工中某些技能的重要性时，领导能力被列为最重要的技能，技术排第二，再来则是能身兼多职、沟通能力强和人际关系能力。世界银行在2016年初的一项劳动力发展报告中，评价马来西亚整体企业结构为中上，福利和设施不断在改善，因此不难理解企业对员工越来越有要求。领导是决策和解决问题的能力，对任何企业都是有高价值性，因为企业希望员工采取明智的行动并对他们决策和结果承担责任。

为了进一步证明领导能力的重要性，JobStreet.com进行了一项调查，39%的雇主表示如果职场新手在大学或学院时期担任过领导职位则有加分的优势，说明了现今企业不再只是需要跟屁虫，而是懂得主导和有想法的团队。另一项调查也显示雇主心目中最佳员工的5个特质：可靠、独立、勤奋、值得信赖和正面思考。

问问自己，到底拥有多少项员工该有的特质呢？

Part 3 懂不懂自己的长处？
总认为自己某某方面很厉害，其实并没有和现今社会所需要的速度做对比就抱怨怀才不遇的人非常多，如果你还是拿大学时期的会计成绩来沾沾自喜，但对于市场上最新的会计软件操作一窍不通也不愿意学习，那么被困在小公司拿小工资实在活该。

现今社会每天更新，每个人都必须定时分析自己的技能，仔细想看自己有没有在工作范围以外的技能？还是冲刺方向对吗？不妨挖掘你的经验：回看你的过去，从中找灵感，一定能寻找到你比他人特殊的地方。另外，你的强项是什么？你期望在工作上有什么新技能？必要时更新你的技术执照等重要文凭才能更上一层楼。

由著名美国学家Marcus Buckingham和Donald O.Clifton所出版的《Now, Discover Your Strength》一书当中，就建议大家应该多注重发掘优点而非花时间掩饰缺点，这本畅销全球多年的自励书本列出了34种不同的潜能，如创造者、分析者、竞争者、发号司令者和谨慎者等等，让人能依据测验发掘自己的潜能，更了解自己的能力并往对的方向走。

优差不难找，更多时候是大家总认为轮不到自己而将就接下不喜欢的工作，到最后却怨恨公司不好，其实就是配对错误才会让双方面都精疲力竭，建议大家细心深究，别一味叹气却无正确行动。