為了解企業徵才習慣，1111 人力銀行針對企業端進行「企業徵才習慣」調查，自 4 月 24 日到 5 月 10 日，針對企業有決策能力的人資、主管進行網路調查及電訪抽樣，有效樣本數為 1218 份。
「人資主管不告訴你的秘密」調查指出，近 6 成 7 的企業篩選求職者履歷的時間不到 1 分鐘；平均而言，過濾每份履歷的時間約在 1 分半。 若履歷表上無相關經驗、沒有照片或沒有自傳，這份履歷可能直接「秒刪」。
超過 4 成 7 企業面試 10 分鐘內可決定是否錄取，整體面試時間平均在 20 分鐘左右。若以產業交叉分析，百貨量販、資訊科技與不動產業面試時間較長，民生服務業的面試時間較短。如果求職者遲到，或者口氣、體味不佳，衣著隨便，則會直接結束面試。
1111 人力銀行副總經理李大華說，在講求效率的職場環境中，企業人資為快速尋得適合人才，多以特定檻位或履歷完整度來快速過濾履歷。除相關經歷的空缺外，照片欄空格或缺少自傳，都是在履歷上「顯而易見」的空缺，自然成為企業判別求職者求職態度的第一印象。
另外，就業服務法規定，僱主對求職人或所僱用員工不得歧視，但未規定不得對某類求職者或員工有偏好。調查指出，3 成的企業對求職者星座特質具有偏好，其中以 牧羊座（6.9%）、天秤座（4.5%）及獅子座（4.0%）的星座特質最受企業青睞。
至於最不受企業青睞的星座，清一色是水象星座，分別是巨蟹座（0.49%）、天蠍座（0.74%）與雙魚座（0.99%）。
李大華表示，面試常僅一面之緣，難以推敲面試者性格，企業主面試過程中，除自言談中了解應徵者個性，也會藉以往進用員工的經驗，做為是否符合自身產業需求依據之一，因此不乏企業人資從星座歸納進用員工的經驗，將星座反應出來的特質做為徵才面試時的參考與偏好。
從企業進用牡羊座人才的經驗觀察，其行動力佳、做事講求效率這些特質，深獲企業肯定；此外，如天秤座多平衡待人、處世圓融，獅子座因具主導能力、看重榮譽心，成為企業較期待的員工特質。
不過，國民黨立委陳宜民日前批評，用血型、星座、命理結果用於招聘，毫無科學根據，因此提案修正就業服務法，納入反歧視條款。
責任編輯: 王愉賀
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（本文經合作夥伴 中央社 授權轉載，並同意 VidaOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為 〈僱主挑人星座也是考量？這 3 個星座最討喜 〉。圖片來源：Andrew Loke, CC licensed。）
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