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2018年起，你会发现你的薪水单（Payslip）将出现多一项扣除（Employee EIS）。身为员工的你一定要了解什么是EIS。
那究竟什么是就业保险计划Employment Insurance System（EIS）？其实就业保险计划（EIS）是由马来西亚政府所强制性推出的，为了保障员工一旦失业后的生活。
根据法桉定义，凡是每月有领薪水的雇员就必须投保，否则将被视为违法。就业保险计划的缴纳率为 0.4%，劳资双方各承担0.2%缴纳率。例如员工的月薪是RM3000，每个月需扣除0.2%也就是RM6来缴纳，另外雇主也承担0.2%也同样是RM6。
从2018年2月份开始，雇主们必须通过社会保险机构（SOCSO）的 ASSIST平台来缴纳保费。一旦投保雇员失业，就可享有5项津贴，即求职津贴、提早再就业津贴、收入减少津贴、培训津贴及培训费。
2018年失业人士可获得每月600令吉和最多3个月， 并须参加再就业的安置计划。而2019年开始，在就业保险制度下，被解僱的打工族可领取最高6个月的求职津贴和收入减少津贴，有关津贴是原本薪金的30%至80%。就业保险也设有提早再就业津贴及培训津贴的机制。
若雇员自愿辞职、合约到期、双方同意解约，犯错被解雇或解约及退休人士，不能向社险机构申请津贴。失业的工人可以通过SOCSO的官网（http://www.perkeso.gov.my/sip）申请临时福利金，该网站可通过任何在线申请、或到城 市转型中心（UTC）或全国各地的 SOCSO办事处申请。
失业的雇员在半年内可向社险机构申请津贴，并接受该机构重新就业计 划，若申请者拒绝，除非有合理的理由，否则他们将失去享有这项津贴
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【2018年失业的人士，将可以获得的赔偿】
每个月RM600，最多3个月
【2019年开始，失业人士可以获得的赔偿】
1. 工作重聘计划Penempatan Pekerjaan & Kaunseling Kerjaya
2. 求职津贴Elaun Mencari Pekerjaan (EMP)
3. 提前重聘津贴Elaun Bekerja Semula Awal (EBSA)
4. 收入减少津贴Elaun Pendapatan Berkurangan (EPB)
5. 培训费用Elaun Latihan (EL)、Fi/Yuran Latihan (FL)
至于可以获得的赔偿金，将依照投保的月份而定。以下是不同的薪水和缴纳不同月份的就业保险计划后，一旦失业将可以获得的赔偿金：
想要更深入了解Employment Insurance System（EIS），可以观看以下影片：
转载：Leesharing
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