大陸企業在近幾十年大量竄起，如今第一代創辦人正面臨二代接班問題，以創立逾30年的老牌飲料集團娃哈哈為例，高齡73歲的創辦人宗慶後仍未打算退休，其他包括美的、海鑫鋼鐵集團等二代也未能順利接班。
《騰訊科技》報導，大陸企業二代接班問題逐漸浮上檯面，根據普華永道發布的2018年全球家族企業調查報告，大陸家族企業中，只有2成已制訂繼任計劃，不僅比2016年的35%低，也比全球49%的平均值還低，主要原因在於，企業二代與第一代創辦人常存在極大經營歧見，第一代企業主對親手創立企業有濃厚情結，也可能是他們不願放手的原因之一。
像是大陸老牌飲料集團娃哈哈，創辦人宗慶後早在2004年就讓女兒進入公司，但他們之間卻存在明顯分歧，在宗慶後眼中，女兒從小在美國唸書，做事很有獨立性，他也擔心深受美國文化影響的女兒，恐不能適應大陸的企業環境，因此遲遲不肯退休。
宗馥莉甚至在2016年自創飲料品牌「宏勝飲料集團」，當被外界問到接班問題時，她也不諱言說：「為什麼一定要繼承公司呢？如果我創業成功，我希望能夠去併購娃哈哈」。
中時電子報 邱怡萱/整理報導
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