（本文書摘內容出自《不說「我」，別人才聽你的：不聊天氣、不聊自己、隨身帶三種道具，當場提升工作評價和人際關係的聊天技術。》，由 大是文化 授權轉載，並同意 VidaOrange 編寫導讀與修訂標題。）
《VO》導讀：
在團體中有一種人，他通常扮演著不可或缺的角色，也總是有自己的主見和想法⋯⋯
在職場中，你想當一個「讓人喜歡」還是「讓人感到稍微有點緊張」的人呢？
（責任編輯：鄧羽辰）
文/ 商務人士形象顧問 吉原珠央
過去我曾在女子大學裡擔任兼任講師，當時我在課堂上模擬就職面試，那時候有一位學生這麼說：「我會努力工作，希望成為一位受顧客喜歡的人！」她似乎認為，工作的目標就是要受到顧客喜歡。
在工作上或是和任何人相處時，讓對方喜歡你，真的很重要嗎？
我們在社會上，應該要避免做出一些極端的言行舉止，以免讓別人不快。假設你認真的希望自己能輕鬆的和周遭人往來、獲得對方信賴、一步一步穩健的提升收益，或是想受到主管、重要人士的青睞與重用、想要獲得一個重要的職位等。 這時，與其成為一個被他人喜歡的人，我認為你應該要讓對方認為你是不可或缺的人 ，所以應該要將目標設為「會讓對方稍微感到緊張的人」。
所謂的「讓人有點緊張感的人」，不是說你要擺出一副不高興的表情；跟別人談話時，用上對下的態度，或講一些權威性的話語。 請試著將它想成是一種刺激吧。 能給予對方刺激，會比「讓人喜歡的人」更能獲得他人強烈的信賴感，也更能帶來許多機會。
「稍微有點緊張感的人」的特徵：
1. 內心很堅強的人 ：無論外面是下大雨還是飄雪，就算身體狀況欠佳，只要決定要做，就會毫無怨言，冷靜且迅速執行已經承諾過的事。
如果身邊的人如此堅定，你自然而然也會想要和對方看齊，因此油然而生一股緊張感。
2. 自己出了錯，別人還是會給予機會的人 ：就算你犯下遲到、趕不上提出資料的期限等過失，對方還是會告訴你：「下次不要再犯了喔！」並且相信你。
即使你犯下無法挽回的錯誤，對方還是會給你機會，讓你感受到他的恩情，因而產生一股「下次不能再背叛他的期待了」的緊張感，這股緊張感，想必可以轉化為專注力，最後達成對方的要求。
3. 不會因為麻煩而動搖 ：他會認為「事情已經發生、不能改變」，因此總是會搶先好幾步動作。
只要一遇到小困難，就一直說「太爛了」、「煩死了」、「不行了」的人，會讓人很焦慮，並對他感到不安。但如果他能沉著解決，看到那副模樣，想必你也會受到刺激，覺得自己也應該挺起胸膛、有自信的去應付才對。
4. 會說「我轉職了」，而不是「我準備要轉職」：總是在真正獲得某些成果之後才報告的人，是懂得資訊與語言的重要性，總是慎重思考的人。
無論是工作還是個人事務，有很多人總是喜歡說「我打算做○○」、「我想要○○」，這種人會讓人覺得，他根本還沒做好心理準備。
只要碰到什麼事情，他便開始說：「我要做、我要做」或「我會做、我會做」，結果什麼成果也拿不出來，這種話對聽者來說一點益處也沒有。對說話者而言，有時候他也只是透過宣告「我有一個計畫」，來自我滿足罷了。
當你自己是重視成果、謹慎說話的人，你身邊自然也會聚集這類的人 ，如此一來，彼此就可以發揮正面影響了。
5. 能說出下一步要怎麼做的人 ：這種人能夠不拖延，立即行動。
會議上，要是有人經常把「這件事很難辦」、「實在是沒辦法做決定」、「先看看狀況好了」、「下次再討論」掛在嘴邊，那他通常無法在有限的時間內做出判斷，也缺乏決斷力與行動力。相反的，要是一個人經常說「現在就來決定下一步要怎麼辦吧」、「今天先試著提出兩個想法吧」等，表示他很嚴格要求時間與成果，是可以信賴的人。
當一個人能夠讓周遭的人認為「想跟他一起工作」、「在他身邊似乎能學到很多」時，旁人不但會挺起背桿、接受刺激，也會對這個人懷有敬意。
6. 會提出一對一邀約的人 ：這種人遇到了喜歡的人、想一起共度時光的人，都可以主動示意。這種人能辨別出，什麼樣的緣分是自己想要的，同時也具備良好的行動力。
與其總是跟許多人一起行動，能夠創造出一對一談話場面的人，幾乎都很重視人際交往的品質。如果你總是發出這種邀請：「大家都要去，你要不要一起來？」或者經常收到這種邀約，我建議你要去和「會帶給人緊張感的人」相處。
在日常生活中，要是你都和一些絲毫沒有緊張感的人一起度過，久而久之，你對客觀審視自己的敏銳度也會跟著下降。所以現在就馬上做個「稍微有點緊張感的人的名單」，試著向名單上的人發出邀約吧。
7. 即使已經很充裕了，卻還是會說「我還有很多地方需要學習」的人 ：與其說謙虛，不如說是能表現得很謙虛。
在各個業界和頂尖人士一起工作的人，必定相當有自信。與此同時，也會因為要和許多比自己厲害的人一起工作、往來，更能讓人意識到「人外有人、天外有天」。
一個人如果有能力、涵養、人望和影響力（這裡並不是指很有名的意思），還能認知世界的廣大與自身的渺小，這種人就能看起來對誰都很謙虛。
身邊如果有上述介紹的這些人，自然就會覺得自己還有很多不足之處，讓你受到刺激，身體裡彷彿有一股要求自己奮發圖強的電流在流動著。
這種「讓人稍微有點緊張感的人」，通常也是個性穩重而寬容的人。
如果你不把「被他人喜歡」當成目的，反而能優先重視對方是否滿足、是否能按部就班拿出成果，那你就能成為不可或缺的人。 今後你的目標是要當個「讓人喜歡的人」，還是「讓人稍微有緊張感的人」？ 假設你的一言一行都只是為了要討人喜歡，那對方是否能夠察覺你原本的優點？
你所擁有的信念與有禮的習慣，才會感動人心。舉例而言，假設你要寫一張便條紙向同事表達謝意，你一定會寫上：「一直以來真的非常感謝你！」對遲到而非常沮喪的人，你也會帶著笑容說一句：「沒關係，快點進來吧！」讓對方安心；到咖啡店或餐廳點餐時，不要只依賴對方，讓自己積極一點，幫忙點餐；傳簡訊或 Line 等社群媒體的訊息時，要試著讓自己最後一個回覆。這些貼心小行為，綜合起來就會成為一個人優點的軸心。將這些看起來很普通的一件小事都累積起來，別人對你的印象就會慢慢轉變為「這個人真了不起」。
說起來，我以前讀小學的時候，班上有一位很安靜的同學，當時我在他身上感覺到了自信。因為他有著自己獨特的世界觀，不會和別人群聚在一起，下課時間就算只有自己一個人也無所謂。
不管是大人的世界，還是小孩的世界，總有一些人會閃閃發光、身邊永遠有朋友圍繞、說話很大聲，但這種人不見得能成為領導者、被人喜歡、受到眾人信賴。唯有讓人感到「這個人有自己的主見」，且總能貫徹一個很重要的信念，才是「讓人稍微有緊張感的人」。
我自己還無法到達這樣的境界，不過至少我已經不會因為要討好別人，而違背自己的言行，也不會因此感到焦慮。我目前在與人交往的時候，也會努力實踐「讓人稍微有點緊張感的人」的特徵。
各位讀者如果也像我一樣的話，讓我們不妨就用各自的步調，朝著成為一個「讓人稍微有點緊張感的人」的目標前進吧！
《不說「我」，別人才聽你的：不聊天氣、不聊自己、隨身帶三種道具，當場提升工作評價和人際關係的聊天技術。》
想看更多「職場人蔘」，快來追蹤 VidaOrange 生活報橘
延伸閱讀：
【提升人際關係的聊天術】形象顧問：在「說出一句重視對方的話」上面下功夫
（本文書摘內容出自《不說「我」，別人才聽你的：不聊天氣、不聊自己、隨身帶三種道具，當場提升工作評價和人際關係的聊天技術。》，由 大是文化 授權轉載，並同意 VidaOrange 編寫導讀與修訂標題。）
11 月特別企劃 《點亮生活中的儀式感》
【大馬&新加坡最漂亮正妹】你Follow了嗎？
