不少臺灣勞工對於臺灣的就業環境充滿許多不滿,
如低薪與慣老闆即為最主要的兩大原因。
但台灣還是有好老闆的!
一般人都會因為就業環境感到委屈,那更不用說一些有著「天生缺陷」的弱勢工作者,
他們在就業環境所得到的歧視,絕對比我們想像中的還要嚴重。
在臺南有對輕度至中度智能障礙的兄妹小志(21歲)和小珍(20歲),父母親過世後,
由高齡82歲的阿公照料生活,由於阿公經常擔心自己不知還能照顧這對傻兄妹多久,
因此希望兄妹兩人能謀得工作自力更生,便向就業中心求援。
勞動部雲嘉南分署永康就業中心接獲消息後,先讓智能狀況較好的小珍到專做汽機車零組件的洽孚公司面試。
恰巧這間公司是兩兄妹母親曾待過的公司,面試主管發現小珍是老同事的女兒後,回報董事長程江龍。
而程董對於兩兄妹的母親也印象深刻,得知是已逝女員工的女兒,即立刻錄用。
媒合的就業輔導員向程董致謝時,提及哥哥小志的工作也不太穩定,程董聽完二話不說再錄用,兄妹倆薪水約25K。
洽孚為讓兄妹勝任,多次調整生產線任務分配,其他員工雖然因此負擔了
更多具技術性的工作,卻從未抱怨,反而更照顧這對兄妹,
負責管理該生產線的董組長說:「他們媽媽是老同事,我們把這對兄妹當成自己小孩。」
而盡心照顧老員工子女的程江龍十分低調,堅持不受訪,僅透過就業中心
表示:「員工就像自己的家人一樣,他們的子女有困難當然要幫忙,這是本來就該做的事情。」
永康中心就業促進服務員葉秀香指出,僱主每僱用一名由就業中心推介的身心障礙者,
可獲每人每月一萬二千元薪資補助,補助最長十二個月。洽孚錄用這對兄妹時,
中心曾建議申請補助,程董卻拒絕申請,表示「應留給更需要的人!」
台南市勞工局長王鑫基也表示,依《身心障礙者權益保障法》規定,企業員工總數67人以上,
進用具就業能力的身心障礙者,不得低於員工總數百分之一,洽孚有160名員工,
須進用2人,實際卻聘了9人,超出7人,實在很了不起。
其實台灣還是有不少的好老闆的啊!
像這樣把員工都成家人一樣照顧的老闆,更能帶到員工的心,而員工自然也會更認真在工作上,
為公司帶來更多獲利,是雙贏的局面啊~
很多人都說帶人要帶心,
相信這位老闆已經營的很多員工的心了。
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